Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous êtes chargé(e) d'assurer la gestion de l'ensemble des traitements administratifs liés aux Ressources Humaines dans un contexte multisites et pour 240 salariés.

Afin d'accompagner la nécessaire évolution des outils, vous aurez également la responsabilité de mener en parallèle une analyse des processus et de l'organisation de la paie avant de prendre en charge la conduite du projet d'implémentation d'un nouvel outil (gestion des temps et de la paie).

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<h3><strong>VOS MISSIONS :</strong></h3>
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 	<li>Collecter, contrôler les éléments variables de paie et réaliser les fiches de paies pour 240 salariés</li>
 	<li>Veiller à la bonne application des normes en vigueur et effectuer les modifications nécessaires en fonction des évolutions réglementaires.</li>
 	<li>Coordonner ou prendre en charge l'évolution des paramétrages si nécessaire,</li>
 	<li>Effectuer les déclarations sociales,</li>
 	<li>Gérer le suivi des absences/arrêts et visites médicales,</li>
 	<li>Gérer les dossiers de formation</li>
 	<li>Assurer la gestion administrative du personnel (formalités liées à l'embauche, gestion des sorties et absences, contrats de travail, notes de frais ...),</li>
 	<li>En lien avec la Direction, prendre en charge et piloter l'évolution des outils sur le périmètre (définition des besoins, choix de l'outil, pilotage de la migration du logiciel de la gestion des temps… etc.).</li>
</ul>
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<h3><strong>VOTRE PROFIL :</strong></h3>
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Issu(e) d'une formation minimum bac +2/3 en ressources humaines et paie, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction paie au sein d'un service RH. Vous avez idéalement acquis cette expérience au sein d'un environnement de poste exposant à l'ensemble des responsabilités des éléments de la paie avec une forte autonomie ainsi qu'une réelle polyvalence.

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Au-delà de vos qualités de rigueur et de maitrise opérationnelle de la paie nécessaire à la bonne tenue de ce poste, vous avez développé une réelle capacité à vous investir dans l'amélioration des process et des outils avec idéalement une expérience dans la mise en œuvre ou l'évolution des outils de traitement de la paie dans un contexte projet.

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Vous avez démontré une aisance et une appétence forte avec l'outil informatique qui vous permettra de dépasser le cadre opérationnel et de vous investir dans des sujets/projets d'évolution de l'existant.

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Doté(e) d'un excellent relationnel, vous vous appuyez sur une réelle capacité à travailler en équipe. La confidentialité et la discrétion seront des qualités impératives à la bonne tenue du poste

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<h3><strong>POSTULER :</strong></h3>
Envoyer votre candidature sur l'adresse <a href="mailto:communication@comptoir-agricole.test">communication@comptoir-agricole.test</a></blockquote>