<span style="font-weight: 400;">Depuis 2020, les sociétés de plus de cinquante salariés ont l’obligation de calculer un index sur l’égalité entre femmes et hommes. Cet index, calculé sur 100 points, est déterminé suivant 4 critères :</span>
<ul>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">écart de rémunération par catégorie professionnelle et tranche d’âge</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">écart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre femmes et hommes</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité</span></li>
 	<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">nombre de femmes parmi les 10 meilleures rémunérations.</span></li>
</ul>
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<span style="font-weight: 400;">Pour l’année 2020, l’index du Comptoir agricole s’établit à 79 points sur 100.</span>

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